Absolventen-B1-
Training & Entwicklung

Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung und Qualifizierung

Personalentwicklung ist bei uns kein "Extra", sondern ein fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags.

Ob Fachlaufbahn oder interdisziplinäre Entwicklung - bei uns soll jeder genau das machen, was er am besten kann und was ihn am meisten begeistert. Deshalb gibt es bei OPTERRA keine starren Karrieremuster - wohl aber ein breites Ausbildungsportfolio, Qualifizierungsprogramme, Mentorings und Coachings. Wir fordern unsere Mitarbeiter dazu auf, ihren Karriereweg selbst aktiv mit zu gestalten. Individuelle Entwicklungspläne definieren mittelfristige Ziele - wie die Übernahme von mehr Verantwortung im aktuellen Job oder der Aufstieg in eine qualifiziertere Position.

Cornelis-Arends

"Ein Unternehmen ist so stark wie seine Mitarbeiter und Mitarbeiter- innen. Im Wissen darum betreibt OPTERRA ein nachhaltiges Talent-Management - von der Ausbildung oder dem Direkteinstieg über die Weiterentwicklung bis zur Nachfolgeplanung. Individuelle Einarbeitungs- und Entwicklungs- pläne unterstützen nicht nur in der aktuellen Funktion. Sie ebnen auch den Weg für die weitere Karriere. Zudem steht das Team jederzeit mit Rat und Tat zur Seite."

Cornelis Arends, HR Manager OPTERRA

  • Einarbeitung
  • Mitarbeitergespräche
  • Entwicklung & Laufbahnplanung
  • Individuelle Qualifizierungsvereinbarung
  • Qualifizierungsangebote
  • Coachings & Mentoring
  • CRH Business Academy
Training & Entwicklung bei OPTERRA
Einarbeitung

In Ihrem persönlichen Einarbeitungsplan werden im Vorfeld die Inhalte der ersten vier Wochen festgelegt. Während dieser Zeit sollen Sie die Abläufe kennen lernen und mit Ihren neuen Kollegen in Kontakt kommen. Während unseres alljährlich stattfindenden Einführungstages für neue Mitarbeiter, gewinnen Sie spannende Einblicke in die Welt von OPTERRA und haben Gelegenheit, sich mit anderen "Newcomern" auszutauschen und Kontakte zu knüpfen.

Training & Entwicklung bei OPTERRA
Mitarbeitergespräche

Jedes Jahr finden Mitarbeitergespräche mit den Führungskräften statt. Dabei werden Ziele vereinbart, die Zielerreichung bewertet, Leistung und Verhalten beurteilt, der individuelle Entwicklungsbedarf ermittelt und Ziele für die Weiterentwicklung festgelegt. Zusätzlich finden außerdem Halbjahresgespräche statt, um eine Zwischenbilanz zu ziehen und die vereinbarten Maßnahmen gegebenenfalls anzupassen.

Training & Entwicklung bei OPTERRA
Entwicklung & Laufbahnplanung

Im Rahmen Ihrer Entwicklung und Laufbahnplanung definieren Sie Ihre mittelfristigen Ziele, wie die Übernahme von mehr Verantwortung in Ihrem aktuellen Job oder der Aufstieg in eine höhere Position. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten legen Sie Prioritäten fest, stecken den zeitlichen Rahmen für Ihren Laufbahnplan ab und definieren, woran Sie Ihre Fortschritte messen lassen wollen. So wissen Sie und Ihre Führungskraft genau, wo Sie stehen, wo Sie hin wollen und worauf es bei Ihrem nächsten Schritt ankommt.

Training & Entwicklung bei OPTERRA
Individuelle Qualifizierungsvereinbarung

Unsere individuelle Qualifizierungsvereinbarung gibt Ihnen die Möglichkeit, neben der Arbeit Ihren Wunsch- Abschluss zu erreichen. Dabei spielt es keine Rolle ob Bachelor-, Meister-, Techniker oder Fachwirtabschluss. Sollte die Höherqualifizierung sowohl für Sie, als auch für uns einen Nutzen haben, unterstützen wir Sie gern und übernehmen die Kosten. In Verbindung mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen kann Ihre Teilnahme an allen Veranstaltungen sichergestellt werden.

Training & Entwicklung bei OPTERRA
Qualifizierungsangebote

Wir unterstützen die Teilnahme an Lehrgängen, Kursen und Seminaren, die auf Ihren persönlichen Qualifizierungsbedarf abgestimmt sind. Wir bieten Ihnen unter anderem:

  • Sprachtrainings
  • IT- Schulungen
  • Technische und kaufmännische Fortbildungen
  • Projektmanagement
  • Change Management 

Wir sind auf die Hilfe unserer Mitarbeiter angewiesen. Sollten Sie also selber Ideen für nützliche Weiterqualifizierungen in Ihrem Bereich haben, dann teilen Sie es uns gerne mit.

Training & Entwicklung bei OPTERRA
Coachings & Mentoring

Wir vertreten die Philosophie, dass jeder Mitarbeiter wertvolle Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten besitzt, die nicht ungenutzt bleiben sollen. Deshalb haben wir Programme entwickelt, in deren Rahmen sich Mitarbeiter untereinander austauschen und Erfahrungen weitergeben. Coachings finden vor allem bei der Übergabe von Arbeitsplätzen statt. Arbeitnehmer unterstützen die neuen Mitarbeiter und weisen Sie in die Aufgaben der vorgesehenen Position ein.

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Business

Die CRH Business Academy ist ein spezielles Team unseres Mutterkonzerns CRH, mit dem Auftrag, qualitativ hochwertige und Geschäftsfeld bezogene Schulungskonzepte zu erstellen. Angebote wie Projektmanagement, Sicherheit, Führungskräfteentwicklung und Sprachkurse sind speziell auf OPTERRA und CRH zugeschnitten. Zusätzlich steht unseren Mitarbeitern eine kostenlose E-learning Plattform zur Verfügung, die zur Fortbildung genutzt werden kann.

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